包括欧莱雅、苏伊士、亚马逊和德科在内41家大公司19日在巴黎举行的一次峰会上承诺，未来三年内在欧洲培训和雇佣25万名来自世界各地的难民。
法国《十字架报》报道，根据难民帐篷伙伴关系组织（Tent Partnership for Refugees）的公告，主要的人力资源公司（德科、万宝盛华、任仕达）承诺“为15.2万名难民联系工作”，而其他公司则签约，以培训“超过8.6万名难民”。亚马逊承诺三年内在欧洲雇用5000名难民，希尔顿和万豪酒店各雇佣1500名，法国跨国公司Teleperformance雇佣500名。
前所未有的承诺
鉴于难民在进入就业市场时遇到的许多障碍，这些承诺是必要的。这些承诺旨在解决“劳动力短缺”问题，而“欧洲正面临着自第二次世界大战以来最大的难民危机”。该组织称，这是“公司为推进难民的经济融合而做出的最大承诺”。
双赢局面
该组织创始人哈姆迪·乌鲁卡亚（Hamdi Ulukaya）表示，这些承诺的部分原因是流离失所的乌克兰人的流动所带动的情感浪潮。他希望这些承诺能在小企业中形成“动力”。
对于德科集团的总裁克里斯托夫·卡托尔（Christophe Catoir）来说，雇用难民不仅是人道主义的需要，而且对公司的财务也是一件好事。他指出：“他们的积极性很高，是非常忠诚的群体，因为他们有责任感，我们观察到他们缺勤和请病假的情况较少。”
他指出：“随着时间的推移，他们是最有效的劳动力。”“这是一个双赢的局面。”联合国难民署副高级专员凯利·克莱门茨（Kelly Clements）总结说。
难民职位或工资与能力不匹配
面对劳动力短缺，难民帐篷伙伴关系组织的法国主席雅斯敏·勒鲁（Yasmine Leroux）证实，企业有兴趣雇用这些人：“当他们到达时，难民往往接受低于其技能水平的工作。”
这就是达里娅的情况，她是一名年轻的乌克兰人，自战争开始以后背井离乡来到法国。“苏伊士集团在俄罗斯入侵乌克兰的几天后就为我提供了一份工作，帮我找到了住所，甚至成为我的担保人。”但拥有国际贸易硕士学位的她在苏伊士集团却从事行政工作。
这种情况可以解释为外国学历不被承认。“这是一个非常抢手的职业，但即使是医生也很难得到与他们在自己国家一样的工作，”帮助离散者联合会（Cimade）的庇护负责人杰拉德·萨迪克（Gérard Sadik）解释说：“或者相似的工作性质只能得到更低的工资。”
